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L’Aromathérapie un traitement et une prévention pour le refroidissement !

 

Le terme d’aromathérapie recouvre des pratiques médicales très variées utilisant les huiles essentielles par exemple sous forme d’onction (dissolution dans une huile), de crème ou de lotion (émulsion huile dans l’eau) pour l’usage externe. La dispersion dans du miel ou dans de l’huile alimentaire ou simplement sur un sucre est habituelle pour l’administration par la voie orale. La mise en gélules peut être aussi réalisée. Les aérosols obtenus par nébulisation des huiles essentielles sont plus rarement utilisés, mais la dispersion dans l’atmosphère d’une pièce obtenue grâce à l’utilisation de diffuseurs spéciaux est très répandue. L’emploi de suppositoires est très utile pour certaines applications thérapeutiques, mais est généralement réservée au corps médical.

Nous nous intéresserons, dans cet article, aux huiles essentielles ayant une forte indication contre le refroidissement :

L’Huile essentielle D’Eucalyptus Globulus :

L’huile essentielle d’eucalyptus est une huile très parfumée, puissante, fraiche, et compte parmi les huiles essentielles les plus utilisée dans la fabrication de médicaments pour les soins respiratoires.

Elle a des propriétés  expectorante, apaisante cutanée, décongestionnant pulmonaire, anti-rhumatismale, antalgique, balsamique, désodorisante.

Elle est souvent indiquée en cas de Bronchite, asthme, sinusite, grippe, migraine, brulures, piqures d’insecte, refroidissement.

http://www.paraelan.ma/n-s-huile-essentielle-eucalyptus-10ml-eucalyptus-globulus

L’Huile essentielle De Romarin Officinal :

L’huile essentielle de romarin présente des propriétés mucolytiques, anti-catarrhale, expectorante.
http://www.paraelan.ma/n-s-romarin-officinal-10ml-rosmarinus-officinalis-1-8-cineol

Decouvrez  toutes les autres huiles essentielles, leurs indications, leurs utilisations et différentes formules intéressantes proposées par aromathérapeutes sur Paraelan SARL.

 

 

 

 

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La mutuelle santé est-elle obligatoire ?

Dans la majorité des cas, la sécurité sociale ne rembourse pas toutes les dépenses sanitaires

d’une personne. Cette dernière se retrouve alors en difficulté si ses frais de santé sont très

élevés. Afin de couvrir l’énorme différence entre les remboursements accordés et le montant

total des frais médicaux, la solution idéale est la souscription d’une mutuelle santé. De plus,

cette dernière peut aussi prendre en charge certaines prestations qui sont non remboursables.

Avantage d’une mutuelle santé

Actuellement, nombreuses sont les offres de mutuelles santé que l’on peut trouver sur

internet. La souscription d’une mutuelle santé devient alors très pratique et les offres varient

suivant la situation de chaque individu. Certains sites proposent même aux éventuels

souscripteurs de répondre à une série de questions afin de connaître en avance les services qui

cadrent parfaitement avec sa situation. Mais il faut bien réfléchir avant d’en choisir une. En

effet, dans les sites les offres sont toutes très avantageuses, mais c’est à vous de trouver l’offre

qui vous correspond.

De nouvelles dispositions en matière de complémentaire santé

On peut souscrire une mutuelle santé à titre individuel, mais cela peut s’étendre aussi vers un

ou plusieurs membres de la famille. En principe, les offres de mutuelles de santé s’adaptent

aux ressources financières de chaque individu, son âge, sa situation familiale, etc. Pour le

moment, la souscription d’une mutuelle santé n’est pas obligatoire, mais compte tenu des

avantages qu’elle procure, tout le monde n’hésite pas en à en souscrire compte tenu de la

complexité du système sanitaire ainsi que les coûts non négligeables des frais de santé. Dans

le but de mieux protéger les employés, certains employeurs proposent une assurance

collective. Il importe de préciser que même si la souscription à cette dernière est parfois

obligatoire, elle est plus avantageuse pour l’employé qu’une souscription à titre personnel. En

matière du droit de travail, l’État vient de prendre de nouvelles dispositions qui visent à

protéger les salariés contre les éventuels problèmes de remboursements de leurs frais

médicaux. Auparavant, la souscription d’une complémentaire santé directement par

l’entreprise était présentée comme étant un avantage offert aux salariés. En France, à partir de

2016, toutes les entreprises, peu importe leur taille, sont toutes dans l’obligation de fournir

une mutuelle santé à leurs salariés. Selon ces nouvelles dispositions qui ont été édictées dans

la loi sur la sécurisation de l’emploi promulguée le 14 juin 2013, l’employeur va devoir

prendre en charge 50 % du financement de cette mutuelle. Il importe alors qu’elles se

préparent dès aujourd’hui pour faire face au changement. Consultez sur ce site pour avoir plus

de détails.

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